年会过后，工作恢复一如既往那般忙得脚不着地。

穆耶集团早在二十多年前刚进入中国时就学习“立足中国融入生活”的肯德基，而显然比之美国来的肯德基，穆耶的目标不止于此--它要向整个亚洲地区扩张。二十几年仿佛竹子扎根般的扎实储备之后，一向不请代言人不做广告的穆耶，突然开始在中国和亚洲其他国家同时大举地拿地、开店。当然，它们的重心依然放在DECA这个品牌上，引SHERO进入中国的事依然没有被提上日程，或者说，被提上能让王美璟这种普通员工知悉的公开日程。

王美璟所在的团队本来就是需要为整个亚太区提供IT和数字化服务，所以开店的IT方面统筹责无旁贷落到了这个只有十几个人的团队。大家整日分别出差各地，难得回办公室聚齐的时候，基本都是在永无休止地讨论：“新加坡给我开吧，我把泰国让给你。”“乌鲁木齐我不去，坐那么长时间的飞机，韩国都够飞两个来回了”……王美璟并没有参与大家的争抢及讨价还价，反正整个亚洲她去过的地方不多，开店又早已轻车熟路，给她派到哪都相当于公费旅游。

Julien似乎看出了她悠哉悠哉的状态，大概是觉得反正她工作量不够饱和，开始把项目丢给她做。给到王美璟的第一个项目，名字法国总部早已经取好，叫做DECATUBE，说白了就是给中国区每家门店每隔几个货架安装一个可以触屏的电视，然后慢慢在上面安装诸如视频广告、在线下单、会员注册等一个个应用。

王美璟从没做过这种项目，一时间不知如何下手。可是她又实在不想被徐斐看扁。所以接下项目后先以最快的速度报了项目管理PMP的课程，这样一来几乎三个月的周末都要泡在课程和刷题上了。

因为报了PMP的课程，美璟同留法校友聚会的时间陡然减少。没有聚会，自然也就没有时间大发特发朋友圈。

徐斐同王美璟在年会湖边一起喝酒的那次加了微信，他有时会翻翻看王美璟的朋友圈。眼见着这姑娘发照片次数陡降，平时上班也不戴美瞳不怎么化妆了，心里对她的印象略为改观。网红终于开始把精力放在正地方上了吧？徐斐心想。

四月时，IT部门的HR突然提出离职，这倒令徐斐有些猝不及防。

按照惯例，穆耶集团每年都会在五月派一部分HR和部门负责人跑到法国各高校进行校招宣讲，宣讲的对象是那些在法国留学的中国学生。这个方法实在巧妙，应届生的薪资议价空间很高且是白纸一张，既便宜又宜于从零开始培养打造成最适合穆耶所需要的人才的样子，是一项极有性价比的投入。而穆耶更是转向看准了在法国留学的中国留学生：他们是懂得中国又会说法语的人，能到法国留学的人家境一般也不会太差，更何况这些白纸一般的应届生急于得到一份正经大企业的工作。

令徐斐头痛的是，虽然他自己本人会飞往法国进行校园宣讲，可HR需要在整个法国的校园宣讲季进行大量的前期准备工作及现场协调。现在HR离职了这些事情谁来推进？徐斐先向集团人力资源中心要人借调，但集团的人力也在忙着这件事，根本没人手可以临时专借给IT部。

徐斐无奈，在部门内发了邮件问谁愿意临时承担。等了几天，只有王美璟回复了邮件。

徐斐其实很不确定王美璟有没有这个能力和精力同时承担法国的校招事宜，毕竟她要忙着开店，今年又在自己的示意下被Julien安排了数字化项目；况且，她连一天HR都没有做过啊。

但时间紧急，又没有其他人可以主动顶上，那么死马当火马医，就是她吧。

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从巴黎出差回来之后，徐斐突然从IT总监的位置上掉了下来。法国总部安排Julien接替徐斐的位置，徐斐则成了个不带一个兵的项目负责人。同事们议论纷纷，说是徐斐在法国出差时得罪了大老板，所以才打入冷宫。

徐斐跑去做了一个叫做CUBE的项目，没预算，没人手，没有人清楚这个项目具体是要做什么。众说纷纭，最普遍的一个说法是，这只是集团为了把徐斐从IT总监位置上撤下来而专门安排的冷板凳，等着他什么时候自己待不下去了了，主动提出辞职走人，公司还少了一笔赔偿金。

Julien辅一上任，立刻开始提拔自己人，他一直很欣赏的王美璟自然也在名单之中。Julien有一天把王美璟叫到茶水间，两个人分别打了杯雀巢的胶囊咖啡，然后坐下来聊入正题。

”美璟，我打算把亚太开店的所有IT部分交给你。也就是说，我之前坐的那个位置，我将会提拔你成为团队经理，你觉得如何？“

美璟没想到Julien肯把这么重要的位置交给她，毕竟在Julien原来的那个团队里，论学校美璟是最普通的，论工作时间自己是最后一个加入团队的；而且自己同其他人身份都还差了半截，她是从外包工程师的身份转正的，而其他人进来就是集团正式员工。

”Julien，非常感谢您的信任。可是，为什么是