下午，已经饥肠辘辘的杨帆去美食广场吃了个饭，在吃完饭后，他带着设计图提前回家了，顺便还打包了一份留着晚上吃。

在他回到家后，用了几个小时，终于将设计图誊在了系统发放的设计图纸上，并提交给了系统。

【宿主点击『游乐设施设计』图标，输入编号『03』】

【该游乐设施有安全隐患，不合格】

【该游乐设施有设计漏洞，不合格】

【点击此处（『查看问题』），可查看问题所在，需花费10000游客点】

与此前一样，这些设计多多少少都会有一些瑕疵，不过瑕不掩瑜，都非常容易解决。

“系统，这个设计图中的这些轨道，怎么办？”

【什么怎么办？是指的路线问题吗？】

“是的，我打算将这座游乐设施在水上乐园建造，这个轨道的路线需要我应该提前设计好吧？”

【嗯，是的】

“哦哦。”

杨帆之所以这么问，一来是想了解一下轨道的建造问题，二来是他想把水上乐园好好的重新规划一番。

最近一年多以来，水上乐园虽然也是在规模和业绩上是呈上升的趋势，但是其发展的速度相当缓慢。

以今年这一个夏天为例，或许是由于魔法乐园的开业的缘故，分流掉了一部分游客。

但是魔法乐园从本质以及经营理念上来看，与水上乐园并没有存在明显的竞争关系，毕竟两个园区的主题并不相同。

在这种情况下，扩建了水族馆、建造了游艇冲浪等项目，甚至还参与了一档综艺节目录制的水上乐园，并没有达成年初制定的业绩目标。

当然，这里的原因有很多，绝对不是一两个人的问题。

或许是沈东的本地人或者省内人并不热衷于水上乐园，而水上乐园本身又没有达到国内最顶级的水平，以至于吸引到的外地游客非常有限。

再或许是水上乐园的经营模式有问题，同时宣传力度上也不到位。

再或许是作为区域经理的潘丽丽能力不行，无法将手下的员工彻底带动起来。

总之，杨帆打算趁着水上乐园现在正处于闭园阶段，改变一下当前水上乐园的局面。

首先，就是针对区域经理潘丽丽的个人能力问题。

杨帆认为，虽然潘丽丽的能力一般，且不说与张雯雯和王月相比，就是跟很多中层员工相比，也没有优势。

但是她对自己的忠诚度绝对是整个沈东游乐园最高的，所以绝对不会把她撤掉。

杨帆打算让潘丽丽在水上乐园这边趁着工作不忙的时候，多跟张雯雯和王月在一起，学习学习那两位是如何管理的，争取能够提升自己各方面的能力。

其次，就是水上乐园员工的状态问题。

由于现在沈东游乐园的园区很多，员工也很多，为了方便各部门的管理，杨帆从今年开始将部员超过三十人的部门进行了优化。

以工程部为例，现有的工程部部员达到了五百多人，人数众多，是规模最大的部门之一。

于是杨帆将工程部分为了四个部分：总部、主园区分部、水上乐园分部以及魔法乐园分部。

每个分部都只需要将自己所在园区的工作内容做好即可，而总部则只负责各个分部的工作计划下达以及分部领导的管理。

除了总部以外，那三个分部在每个季度都会获得一笔季度奖金，而季度奖金的数额除了各个部门将会不同以外，同一个部门的不同分部也会不同。

由于水上乐园的业绩不如主园区和魔法乐园，所以各个部门的水上乐园分部的奖金一直以来都是最低的。

这也使得水上乐园内的工作气氛没有那么好，存在一定的负能量，离职率也明显要高于另外两个园区。

杨帆接下来要做的就是与水上乐园的领导们一起，激发水上乐园的员工的工作状态，俗称『打鸡血』。

最后一个，就是将水上乐园区域进行重新的规划。

……

之所以杨帆会考虑重新规划水上乐园一事，是因为乐园水族馆。

经过几次的扩建和升级，以及不断的接收和购买海洋生物，如今的水族馆规模已经不小了，放眼全国，也绝对能排到二流的水准。

这么一来，乐园水族馆完全有能力独自成为一个区域，而与水上乐园分隔开来。

再加上水族馆的门票的问题也存在一些不合理的情况，从最初的免费再到后来的50元，现在更是已经过百元了。

这个价格看起来似乎不算贵，但是它是建立在购买了水上乐园门票后还要额外进行的花销的基础上。

这么一来，原本那些只想去水族馆，并不想去水上乐园的游客，就会放弃。而去了水上乐园的游客，也可能会觉得花销太大，不愿意去水族馆。

起初杨帆也曾经尝试过单独购买水族馆的门票，但是有部分低素质游客趁周围人不注意，