“价值？一个人的收入不是来自他的价值，是他能被替代的价格。”

唐鸿冷冷的说出了这句话。

再次把丘常说愣了。

丘常听说来了什么意思。

自己就这么被范广给替代了。

丘常还想说什么，但是决定放弃挣扎。

因为所有的话语，都显得是那么的苍白无力。

这就是现实。

容不得丘常再狡辩什么。

当然，丘常有今天，是他自以为无可替代的结果。

郑家姐弟俩心肠软，加上他确实为郑家的地产做出了许多贡献，所以拿着丰厚的收入，浑水摸鱼。

然而，唐鸿眼里容不下沙子，唐鸿需要的是做实事的人，所以他丘常的好日子也算结束了。

不过，丘常觉得好在，自己并没有被开除，仅仅只是被撤了组长一职而已。

唐鸿看向另外两名设计师。

“你们两个后面也会有机会的，这次好好配合范广的工作。”

两位设计师算是有些怕了。

平时跟着丘常一起浑水摸鱼，并没有把来的最晚的范广放在眼里。

没想到的是，范广竟然如此好运，被唐鸿直接提为组长。

丘常内心渐渐起了一些恨意。

唐鸿起身要走，临走前站在范广身边，拍了拍范广的肩膀。

“争取两天把方案拿给我。”

范广有些激动，这是他的一个机会，他决定好好抓住这次机会，施展自己的才华。

李晓跟郑月连忙跟了上去，会议室只留下了几个设计师。

“李晓，你安排一下竞标的事情，过段时间我们参加招标会。”

“郑月，你让人事对鸿月地产的员工做一次摸底考核，把混日子的找出来。后面的项目要第一时间上马，第一时间施工。”

唐鸿对员工的懈怠是零容忍，执行力是他非常看重的因素。

人不在多，而在精。

这也是为什么，后世一些企业总是加班舍不得招人的重要原因。

在管理学上，这简直就是一个公开的秘密。

简单来说，就是一个企业有一个工作，如果两个人干，每个人一百块钱的工资，正常上班时间能干完，甚至还有时间可以摸个鱼。

但是，老板会找其中一个人，告诉他给他一百五十块，一个人干完这两个人的工作，这个人会非常愿意加班加点的完成工作。

因为，在以收入结算的单位时间里，这样可以获得更高的收入。

所以，在一些大厂，管理者会设下高门槛，精益求精，宁可让员工通宵达旦，也不愿意扩充自己的队伍。

这样，既保持自己的逼格，也可以大大减少自己的成本。

这就是社会现实，也是企业的管理现实。

当然，这个不是唯一。

唐鸿并不想这么做，但也不会留下消极怠工的人。

随着唐鸿的离开，郑月内心有些纠结。

这些员工跟随郑家多年，没想到将会有些人被踢出这个队伍。

然而，郑月知道，唐鸿这么做是对的。

企业要想壮大，有的时候需要壮士断腕的决心。

李晓知道郑月心里会比较难受，经历这一段时间的接触，李晓了解郑月心里的那份柔软。

李晓把郑月搂在怀里。

“郑月，我知道你这样会很难受，不行我们就多做一些补偿，也算是答谢这些员工的奉献。”

郑月觉得也只好如此。点点头，算是采纳了李晓的建议。

郑月觉得有些对不起李晓，毕竟自己背着李晓做出了对不起李晓的事情。

索性，就让李晓当个好人，自己当个坏人吧。也别让唐鸿来清理了，自己动手吧。

于是，多年未裁员的郑家的地产公司，在并入鸿月集团没有多久之后，开始了一场自我革新的风暴。

当然，这也给了那些努力工作，积极奋进员工一缕曙光。

在随后两天，唐南传媒继续连续一字板，市场上活跃的资金基本都开始扎堆唐南传媒。

张峰每天无比的轻松，挂上单子，然后自己做自己的事情就可以了，唐南传媒基本连看都不用看。

范广这边虽然没有做过管理，但是设计还是很擅长的。

带着另外两名设计师不断沟通，思想碰撞，对设计方案一点一点的优化。

丘常不想参与进去，也懒得参与进去。

丘常一直琢磨，怎么报复唐鸿给自己的这份屈辱。

整个设计组呈现两种状态，范广三人忙的马不停蹄，丘常一个人坐在自己的工位上胡思乱想。

鸿月地产的人事也是各种忙碌，统计各个员工的工作绩效，甚至行政岗都被征调过来做一些基础的统计工作。

所有的一切仿佛都在跟昨天说再见。

只有兴盛地产，