责又难过起来。医生诊断她脑震荡、左耳膜破裂。为了自己的妻子和儿子，从此以后，这个活成一束光的女人要在半失聪的状态下生活，不知她今后还能否保持这般阳光和快乐吗？

既然痛的难受，董晓婉索性安下心来，决定好好享受这养伤时的悠闲时刻。

劳资纠纷、工人罢工已经见的太多，彭立军没有被这次事件所影响，留下司岚秋照顾着年幼的儿子和晓婉，自己继续早出晚归，往其他府拓展业务。

转眼又过去了5天，晓婉头上的纱布拆开来，医生让带了一些药，跟着司岚秋回了家。因为左侧耳膜被打穿，左耳失聪，不得不佩戴了助听器。

她回家的第一件事，就是让彭立军联系了一名律师，准备了材料，递交给暹罗的司法部门。

暹罗司法部门办事效率很高，两日后，那个带头闹事的工人和打伤她的工人受到法律严惩，被公司开除之后关进了监狱服刑。

“这样处理，会不会影响以后在暹罗招聘工人？”彭立军有些担忧，以往处理这样的案件时，最多要求对方赔付医药费用了结案件。

“立军，中国有句古话，杀鸡给猴看。我们在暹罗是外企，中方管理人员绝不能任他们欺辱，如果再不采取强有力的措施，那就是懦弱，如果连我们员工的人身安全都不能保护，今后，我们还靠什么在其他国家立足？”董晓婉心中有所坚持，这种坚持，事关尊严，在任何国家，都必须要坚持下去。

她又建议彭立军夫妇将企业文化入乡随俗完善起来。暹罗是个信任佛教的国家，佛法传扬的是与人为善，做个好人，与中国源远流长的佛教文化大同小异，那就求同存异。

董晓婉看着公司报表和职员介绍，公司2年以上工龄的员工有500人。扣除掉名单上这段时间参与闹事的百余人，让司岚秋买了400份女性用的礼品。晚上，她和司岚秋将礼品亲手包装成精美的礼盒。

彭立军很好奇，工人们是清一色的男人，买女人的用品做什么？董晓婉和司岚秋相视一笑，“你最好抽出两三天的时间，跟着我们去看看。”

按照登记地址，他们拜访的第一个员工家，是住在清水府棚户区的卜阿温家。三人带着翻译，下车之后弯弯绕绕走了许久，方才找到他家。

暹罗热带雨林气候，经年炎热，雨水又多，很多人风湿非常严重。卜阿温正在帮着有风湿病的母亲在膝盖按摩上药。

翻译向前，介绍了三人的身份，晓婉恭恭敬敬递上了礼品，表达了公司对员工和家属的感激之情。

公司领导的做法令人感动。卜阿温羞红了脸，前些日子工头组织闹事时，他也曾经动心过。可这几年来，是国兴公司的工资养活了他和寡母，动心之后又觉不忍，思前想后，还是以母亲生病需要照料为由，拒绝了同事闹事邀约。

卜阿温的母亲眼含热泪，双手合十，反反复复只说着：“莎瓦迪卡！”她用这句最朴素的暹罗语言，表达心里的谢意。

三人离去时，卜阿温搀扶着母亲一直送到巷子口。母亲摸着他的头，温和地说了一串暹罗语，卜阿温涨红着脸，温顺地答应着。

翻译见三人好奇，笑着翻译道：“他的母亲说他，自小让你做个有良心、知道感恩的好人，今天你做到了，妈妈特别骄傲！儿子，以后你更要好好工作，做个勤劳的好人。”

彭立军点点头，他和司岚秋都有出国留学经历，学的是目前世界上比较科学的管理知识，可是这样的知识对暹罗各个工地上的矛盾缓解有效果却不能完全解决。

董晓婉读书少，理论知识也少，她可能也不知自己是哪个“攻心为上”的流派，她只是用最质朴的实际行动表达了对员工家属的关心。

而以往被他忽略的，员工家属的督导和鼓励，可比公司里的规章制度人性化多了，利用这样的方法，可能取得的效果会更好。像这样的攻心为上，激发员工内心善良的方法，以后自己还是多琢磨琢磨才好。

暹罗的市场开拓需要放慢脚步，原本安排了其他府的面谈，彭立军致电一一推迟，特意留出8天时间走访了400名员工家属。

这一举措，无形中增强了公司的凝聚力。到了周末，请假参加去寺庙朝拜的员工明显少了许多，不少刺儿头的员工也开始收敛，这次家访取得了比调整工资还要好的效果。

彭立军和董晓婉交流了许多，他对拿下和管理好暹罗的市场有了更多的信心。

董晓婉见自己的使命已经完成，从暹罗飞回了阿卡。