陈经理那边的反馈很快，晚上8点过，QQ上就发来消息

“张兰、李永波、廖洪，这三个人可以约面试。”

看到这样的消息，李跌心里微微振奋

第一次推荐就能了一半的约面率，这是一个相当不错的成绩，因为猎头在与企业合作的时候，一开始，其实双方的诉求都是模糊的，这需要花大量的时间来磨合。

作为猎头方，要考虑用人单位对人选的喜好以及侧重点，这些在一开始，对方都不会明说，只能去试，用不同的候选人去试。

李跌快速打开这三个人的简历浏览一遍，开始分析他们的共同点以及可能被企业关注到的地方。

这些推荐简历都是春晖编辑的，李跌刚开始只是随便把把关，

张兰，女，32岁，就是春晖找到的第一个人，当时是李跌跟对方沟通的，这个人李跌一开始觉得是有差异的，因为她主要做的是内部运营，在外部营销方面，其实没太大亮点。

李永波，男，33岁，是昨晚联系到的候选人，以前在外地的酒吧里做营销总监，因为老家是成都的，最近是打算回成都发展，行业和方向其实都还挺合适。

至于最后一个廖洪，男，32岁，这人是做供应链的，不过他之前不是在酒吧行业，而是在酒水厂家工作，也因为这样的经历，让他对很多酒水的实际出厂价了如指掌，这样的人转行来酒吧做采购很有优势。

看完三个简历，李跌大概总结了一下。

首先是年龄，酒吧这边好像更喜欢30-35岁之间的人，因为另外三个落选的候选人，年龄都在35-40岁之间。

再细分一点，营销总监这个职务，酒吧应该是更侧重行业，张兰和李永波都是酒吧行业的，另外一个候选人不是，可能也是因为这点被落选。

采购总监这个岗位，酒吧应该更看重候选人的资源，这个岗位推了三个候选人，除了廖洪以外，另外两人其实都是传统酒吧行业里的人，算是经验丰富，李跌对这两人其实是抱着很大希望的。

结果没想到，对方偏偏选了一个不是酒吧行业里的人，那就说明，对方更在意的是候选人的资源，因为这个廖洪，在酒水行业有很多资源，凭借着这些资源，他可能很容易拿到价格更低的酒水。

由于是第一次推荐，目前也只能总结出这些，李跌把总结编辑成文字保存，最后才回复陈经理

“好的，问一下面试的时间有限制吗？是谁负责面试？”

“只要是下午都可以，我亲自面试。”陈经理回复的很快，想必是在等着李跌的消息。

李跌发了一个ok的表情，就开始忙活起来。

给春晖打去电话，在她极不情愿的抗议中，被李跌强烈要求到图书馆集合。

“大晚上的，又有什么事？”春晖一过来，嘴里就愤愤不平，先前因为专升本考试，她几乎没有空闲的时候，今天忙完，正准备今晚好好休息，可刚躺下，就被李跌这家伙叫出来，这换谁心情都高兴不起来。

李跌来到图书馆外面的凉亭，此时天已经完全黑了下来，要不是凉亭边的路灯还散发着微弱的灯光，这里俨然就是一副伸手不见五指的漆黑。

“春晖同学，我希望你明白，我们如今是在创业，任何时候都有可能有突发情况，保持时刻准备工作的状态，这是我们都应该具备的。”

春晖懒得听李跌瞎扯，直接了当的问道

“说吧，什么事？”

李跌这才把酒吧反馈的情况跟春晖叙述了一番，听完，春晖就一脸丧气样

“我们推了6个人，酒吧只约3个？”

“你就知足吧，第一次推荐，能有这样的约面率已经很不错了。”李跌有些无语，春晖这还真是不知者无畏。

“好了，现在说说接下来的安排。”

见李跌要说正事了，春晖没敢打岔，摆出一副洗耳恭听的模样

“从目前为止的业务进展来讲，是做的非常不错的，但这仅仅只是开始，后面的面试辅导、跟进以及人选谈薪这一系列的事情都还在等着我们。

不过事情一步一步来，我们现在就先说说面试辅导和跟进的问题。

我说，你记。”

一如既往的，春晖拿出随身带着的笔和本子，开始一字一句的记录李跌说的话，表情格外认真。

春晖是一个相当刻苦的人，做事情秉承着一板一眼，能记录的都记录，事后慢慢复习的风格。

而李跌则是一个想到就干，不会去做太多的计划，不拘小节的性格，这两个人在一起共事，其实在很多地方都可以互补，这也是李跌一开始想要拉春晖一起创业的原因之一。

知道自己的不足，就从其他人身上找补，这是李跌重生前学到的一个重要经验。

就如同此刻跟春晖讲述的问题，其实在一开始，李跌完全就没考虑过这些，只是事情做到这一步了，再拿出来好好研究一下。

不过这样也有一个好处，对