的模式比较合适锋锐，这样锋锐永远就不用上市了，还能调动员工的积极性，

当然，锋锐旗下的子公司是可以上市了，锋锐员工也都会有优先购买权，业绩优异的肯定也会有股份奖励的。”

听完李锋的解释后，张晓龙没有任何意见，而且他对这个“虚拟受限股”也没大听懂，反正他知道李锋不会亏待下面员工的就行了，

倒是路炜明白这个“虚拟受限股”，他也是补充道：“老板，如果企业能一直保持发展，

那这个虚拟受限股没问题，而且我也相信我们锋锐一直会高速前进的。

那老板，你觉得我们锋锐这个虚拟受限股要给员工卖多少一股啊？

我的建议是我们锋锐以后不上市了，这个虚拟股不能卖太高了啊！”

华为的虚拟受限股是要买的，这也是当年70、80年代，华为在银行贷不了钱，不得不向员工借的，

最后才形成了这么个虚拟受限股，有点非法集资的嫌疑，差点把老任逮进去。

而现在什么年代，锋锐这个虚拟受限股，肯定不能这么操作的，李锋也在乎这点钱，他也是直接说道：

“我们锋锐又不缺这点钱，这个虚拟受限股，我们直接白送，就跟股份一样，

按贡献、按业绩、按年限等等来送，不要钱，也不能买卖，而且也不需买，给你多少就是多少，

而且员工一旦离开后，直接收回，我们同样也不需要多花一分钱，这样才公平合理，还能提高员工的离职的成本。”

对于这个虚拟受限股如何分配，李锋也是想了想，接着说道：“路哥，

至于这虚拟受限股，具体怎么分配，我大体想了想，你后续在完善下，给我报个方案。

现在锋锐的市场估值怎么也得10亿美金吧，前段时间红杉资本那些金融机构还说20\/30亿美金都会融资的，

而且我们锋锐光现在的现金储备就有100亿，那我们直接当锋锐现在就值100亿吧，

算了，我们是虚拟受限股，也跟估值、市值这些关系也不大，主要是涉及分红这块，就直接分吧，

反正我的意思是，我准备拿出20%来分这个虚拟受限股，正好二八分，以后也利于锋锐以后的掌控，

其中路哥和晓龙你们俩都是锋锐的联合创始人，也都辛苦了，直接各占5%，也就是一共10%，

剩余的10%做员工的虚拟股的期权池，拿出一部分来奖励下现在的员工，剩下的就留给以后进来的员工，

除非，有特别突出贡献的，我再单独奖励！

至于，年前分红，咱们就直接分红一个亿吧！

我个人就不参与分红了，反正都我的钱，分不分我也都无所谓了，也让员工都高兴高兴，好好过个年！”

李锋直接分一个亿，这得一个人多少钱，太打起了！

只是李锋刚说完，路炜就直接反对道：“老板，锋锐现在的一切都是你带来的，资金是你投资的，技术是你的，产品也是你做的，

我们只是做了些分内的工作而已，我们何德何能啊！别说201%的就过分了。

而且我和晓龙也不应该比其他人多这么多啊，我们也就多进来几天而已，

至于，这一个亿分红就太多了，我们锋锐现在才500多人，那能分这么多啊，平均都快每人20万了。”

这时张晓龙也是说道：“是啊，老板，这样太多了啊，一上来就这么多的话，我们以后怎么分啊，而且锋锐以后人数越来越多。

还有，我和路哥这块，你给的也太多了，我们才下了多少力，我们心里都有数，

而且锋锐关键的项目都是你做的，关键的问题还都是你解决的，我们只是下了点苦力而已。”

如果按李锋的分发，光路炜和张晓龙今年的分红，每个就各有2500万啊，这得是多少钱啊！

然后剩下的500多名员工，分5000万，平均每人10万，在2010年这个年代，光奖金就这么多，往哪里找去啊！

只是两人还想再说些什么的时候，李锋直接摆摆手打断了，他直接霸道的说道：“行了，你们的意思我明白了，

不过谁做了多少贡献，我心里都有数，一切就按我的来吧，路哥，你赶紧做方案吧，

我唯一的要求，就是不能平均分配，有贡献要大奖，那些没贡献的意思一下就行了。”

这时候李锋直接强推了，而且李锋特别反对什么平均主义，他一直奉行一个道理：

一个超级天才的价值，要远远超过一万个普通员工的价值！

这种像路炜、张晓龙这样的超级天才，才是企业的最大的财富，一定要大大奖励，

至于那些普通员工给点就可以了，如果不满意，可以离职啊，这种员工遍地有的是，

在燕京这种超级大城市，一个稍微好点的企业，随便招1个本科生，估计会有100个研究生来面试的。