没有人搬走的那些亚人过得怎么样，碍眼的人走了，大量的空间和职位空出来，刘小小和王亚亚准备招人了。这次，他们准备不管亚人还是改良人，都招一些。当然，首要看重的，是人品。

这场浩劫后，很多改良人也失去了工作。李莉觉得，趁此机会招一些温和派的改良人，尝试让亚人和改良人融合，未尝不是好事。

刘小小接受了这个建议。李莉负责招聘改良人，王亚亚则负责招聘亚人。

李莉的招聘很简单，只要在智网上挂出招聘信息，通过线上面试就可以入职。当然，没人知道的是，线上面试中引入了虚拟现实技术，很多考验人心的场景都是由虚拟现实技术完成的。

至于虚拟现实技术是如何不被面试者发现的，这就要归功于王亚亚。

继上次的手指异常后，王亚亚又察觉到，自己的神经系统好像在逐渐变化，自己好像能够将本应无形的意识外放，甚至附着在其他实物上。

他知道，人体的所有异常，都可能与基因的活动有关，而自己的这种变化，更是只能从基因的角度来解释。

可是，他一个亚人，从来没有接触过极端环境，基因不可能突变，为什么会发生这种变化？

他也想过和王博士好好聊聊，可是想到上次李峰的事情，他又犹豫了。他常常想，当初自己救李峰的时候，如果更隐蔽一点，不让李峰发现自己的血液可以救人的秘密，那么，李峰是不是就不会出事，那些亚人是不是也不会白白死掉。

他很担心，自己的秘密会连累到王博士。

好在，目前为止，这些变化没有给他带来不利的影响，王亚亚决定先秘而不宣。

而这种意识的外放和附加，让他偷偷应用到了虚拟现实技术中，这让他的面试变得容易。应试者在虚拟现实中的表现，足以看出他们的人品。

仇视亚人的，性格暴力的，过度自私的，都被拒之门外。

李莉只要将通过虚拟现实考验的人员统计出来就好。

而王亚亚自己的招聘，就要麻烦的多了。

没有读过书的亚人们，没有办法通过线上招聘，王亚亚只好带着悬浮车，穿行在一个个亚人乐园之间，去寻找合适的人选。

他的挑选标准也很简单。自从自己的精神力——他把自己的意识叫做精神力——发生变异之后，他就无师自通地掌握了催眠的能力。

王亚亚通过催眠，创设出一个个梦境，观察亚人们的反应，挑选那些没有明显的恶意的亚人，带回幸福亚人乐园。

这项招聘工作，持续了半个月，有100多名亚人和将近300名入驻了幸福种植基地——没错，这里已经不再是亚热乐园，而是天然食品种植基地。在王亚亚和刘小小的预期里，他们还希望这里成为人类新起点的发源地。

当幸福基地欣欣向荣的时候，血月亚人乐园却一片兵荒马乱。