情展颜一笑。

公司的重组比意想之中更加快捷，福利待遇提高了一倍，信息待遇堪比一线大公司，一个个铆足了劲头，证明自己。

办公室内，陈阳关指点江山，寥寥几句就制定了晋升机制：“从不看资历，只看能力，公司空缺职位很多，包括副总都可以，只要有能力，哪怕是成为合伙人也不是梦想。”

钟灵若有所思道：“重赏之下必有勇夫，这种烧钱模式确实可以换一个个真才实学的员工。”

不仅如此，陈阳关更是安排钟灵采取淘汰制度，完全发挥狼性文化，唯一不同的是，被淘汰的员工并不是被开除，而是退居二线。

听到这里这里，钟灵才算是见识到了这家伙腹黑的一面：“别人是过海拆桥，你这是逼着他们自己离开，南海的消费水平可不低，单单最低生活保障，不出一个月他们就会自己离开。”

陈阳关不置可否，付出和回报要成正比，自然对员工的要求会很高，一场布局悄无声息的开始，究竟会掀起怎样的风浪，陈阳关也充满了期待。