冯德伦话一出口，吴杰怔得往后一退，愣了一下，勉强着从嘴角挤出几个字来。

“可....以！”吴杰看出了冯德伦的心思，他也知道如果不答应他的要求，自己的筹集资金的事情就要泡汤，对吴杰来说这就是生意，不能考虑太多的因素。

第二天，吴杰召开了专门的会议，召集信息化中心、网络安全中心、生产调度中心、计划经营部开会，按照前一天冯德伦的要求，吴杰给这个交易披上了冠冕堂皇的外衣，把什么促进管理精益化、促进集中管理水平、减轻基层生产压力、服务公司整体大局之类的话，说得漂亮极了。冯德伦听着满意，吴杰也觉得付出值得，毕竟这是为了自己的营生。

各中心在这一通忽悠下，都表示同意，之后吴杰又下达了进一步的指示：相关业务调整后，信息化中心、网络安全中心的运维服务项目全部移交给生产调度中心，美其名曰：连人带事全过去。夏淳脸上没有什么波澜，他觉得少干点自然少管点，说不上是什么好事，但也不是什么坏事。李文冰脸上写满了不快，原因嘛，他自己知道，吴杰不一定知道，冯德伦肯定知道，这几个项目都是利润率比较高的项目，之前都是李文冰盘剥厂家的一块块肥肉，自然自己有点舍不得。

所谓利润率高的项目和低的项目有什么区别，是互联网这个飞速发展的行业里独有的现象。比如一个人，是人工智能方面的技术人才，在原来的公司里只能干一般的程序员，换了一家公司以后，公司的环境、平台与他所学的人工智能非常契合，一次偶然的机会，他提出了一个新的想法，并进行了推演，老板发现了其中的商机，让他组件团队，担任技术总监，推进业务，最后投放市场。在这个过程中，一个普通的程序员的收入与一个技术总监的收入，可以相差几十倍甚至几百倍，如果投放市场以后，这个业务在互联网的催化下，进一步扩张，最终上市的话，这个普通的程序员，就实现了人生逆袭，可能成为独角兽企业的合伙人。这是这个行业的规律和规则，一个人的价值是无法进行定义的，最可笑的是国有企业习惯于通过职级、岗级的管理方式，在互联网业务方面，也采用了类似的定价原则，这就给李文冰、冯德伦这些人留下了可以盘剥的空间。

比如，一个项目需要的人技术水平很高，30万、40万、50万一年，甚至按照单次服务的收费方式，或者更夸张一点的按小时计费的方式，1万乃至10万一小时进行定价，然后通过计算工作量和单价 ，确定了项目资金规模。但在实际执行中，派来的人可能只有20万可能只有10万一年的收入水平，却干着定价很高的工作，技术和能力不足的方面，通过甲方自己的人员或者临时安排的人员进行补位来解决，那么这一年10-40万左右的差额就成了盘剥利润的空间，像李文冰、冯德伦他们都是与厂家进行苟合，用以次充好的方式，实现自己获利的目的。

吴杰做完了最后的部署，看到众人虽然表情各异，但最终没有表达出明确的不同意见，提出了最后的工作要求。

“既然大家都没有什么意见了，我最后交接的要求提一下。”吴杰说

“原来的业务管理中心，本周完成业务交接资料的准备，务必保证业务资料齐全，生产调度中心做好接收验收准备，确认业务资料齐全以后，在进行接收。”

冯德伦：“好的，吴总”，李文冰：“行，吴总”，夏淳：“好的”

“计划经营部！”吴杰对着李强说

“嗯，吴总，在呢”

“李主任你们那边，做好业务接收全过程的监督工作，确保业务没有遗漏，确保在本周完成全部交接工作，完成不了的话，谁的责任考核谁，计划经营部提出考核意见！”吴杰让计划经营部参与到业务交接的过程中，给最终能够交接完，增加了一重保障，换句话说，也就是给自己能顺利筹集到500万加了一重保障。

“项目的交接工作，要同步进行，交接工作今天就开始进行，信息化中心、网络安全中心交人，生产调度中心收人，这周必须人员到岗到位！”

“吴总，交人这个事情，是不是太着急了，我们这边还有些测试工作，还没完成，交了人以后，没办法干了”夏淳觉得交人太着急了，提出了自己的困难。

“不行！必须交，没干完的工作人带走接着干，人今天必须交，本周必须到位！”吴杰知道人在项目里的厉害关系，拖得久了，夜长梦多，恐生是非。

“好吧！”

“各中心都一样，大家都听清楚！交人有困难就克服困难交，克服困难还交不了的，今天给我汇报，我来教你怎么交！”吴杰说着，看向了李文冰，他知道，交人这件事最不高兴的人就是李文冰，而且他有办法和理由拖延交接工作，甚至可以阻止交接工作。

“好的，吴总，我们保证这周交完！”李文冰看到吴杰在看自己，赶紧微笑着积极表态，能够完成任务。

“计划经营部，李主任你们那边，业务、人都交接完了以后，本周六晚上18:00前，必须在项目管理系