接完刘桓的电话，整整一晚上，白奇伟心里像堵了一块石头，莫名难受，辗转反侧到大半夜，才迷迷糊糊的睡着。

第二天上班，白奇伟在办公桌前无精打采，哈欠连天，正好被进来的谢旺地看到。

谢旺地是技术中心综合办公室主任，五十左右，中等身材，大背头，不苟言笑，不怒自威。

技术中心综合办公室，受集团总部直接管辖，在龙盛新材料的地位类似于东厂西厂，监管所有技术部门的所有行为活动。

技术部门包括技术部、研发中心、各项目组等，综合办的职责游离于具体的技术活动之外，主要是监管各部门人员是否存在违规行为。

总的来说，技术中心综合办公室是一个得罪人的地方，这里的一把手，必须极其强势，极其不讲道理，极其厚脸皮，所以，谢旺地是不二人选！

谢旺地是公司的元老级人物，公司95年刚成立的时候，只是一个小车间，当时的四大值班长，其中就有谢旺地！

这么多年过去了，最初的四大值班长，谢旺地混的最差，另外三个人，无一不是老总级别的人物，唯独谢旺地，这些年调来调去，干过生产车间主任、动力车间主任、物管部部长、项目负责人，各个部门几乎逛了一圈，级别上始终原地打转，究极原因，还是因为他的无耻和蛮横秉性。

关于谢旺地的段子非常多，最出名的就是欺压江总那条。

江总刚来公司的时候，先在车间干操作工，当时的谢旺地，已经是资格最老的值班长，据说江总第一天进车间，就被谢旺地好一顿冷嘲热讽，这么好的大学，竟然来车间干操作工？在谢旺地看来，这简直是天大的笑话，所以江总在他手底下那段时间，饱受屈辱和折磨，不仅被支使来支使去，还动不动被拎出来当笑话嘲笑一番。

而真正让谢旺地声名狼藉的，是他干车间主任时被员工举报的事件。

谢旺地极其贪婪，他绞尽脑汁的在员工奖金上做文章，根据公司规定，员工奖金是浮动的，车间主任每月对员工的表现进行考核，最终发到手的钱，是基本奖乘以你的考核成绩，比如说，员工的基本奖一个月600，如果当月考核80分，发到手就480，如果当月考核120分，发到手就720。

别的车间主任，大都走走流程，只要不犯较明显的错误，象征性的扣上几分，一般都能拿到基本奖。而谢旺地的考核做得很细，考的也很狠，每个月考核表出来之后，他不着急公布，而是挨个找员工谈话。

谈话内容大致如下：“你看，这个月工作干的不是很好啊，换了好几个班，还出现好几次操作失误，设备卫生也扣了不少分，所以考核分数很低~~”“不过呢，看你们一个月下来辛辛苦苦的也不容易，我也不忍心给你们扣这么多，这样吧，我想想办法，给你尽量争取争取~~”

遇到这种情况，大多数人感恩戴德，不会有什么实质性的表示，但总有少数人精一点就透，于是私底下就打点谢旺地。

奖金发下来之后，大多数人还是发的很少，做了表示的那个人则发了很多。

世上没有不透风的墙，几个月后，每个人都已经知道这项不成文的规定。

谢旺地很有原则，一个月600，给你考核到400，没意见吧？项项有理有据！至于最终发到手多少，就看你打点多少，打点100，就给你发到600，这样一来，扣除打点的钱，相当于还多发了100！

大家发财，皆大欢喜！

通过这种巧妙运作，谢旺地一个月纯赚一千多块钱！

尝到甜头的谢旺地一发不可收拾，开始明目张胆的各种卖官，不管是班长还是值长，一旦有空缺，价高者得！据说班长已经炒到1000元一个！后来优秀员工也能卖，优秀员工奖1000元，出价500，优秀员工就是你的！

谢旺地干了两年车间主任，整个车间被搞的乌烟瘴气，不是所有人都肯屈于淫威，后来车间来了一个大学生，向这种歪风邪气坚决说不，结果就是连续好几个月奖金被扣的七七八八。

大学生忍无可忍，直接找到总经理将谢旺地给告了！

谢旺地的车间主任很快被撸了，老板比较仁慈，念在他这些年没有功劳也有苦劳的份上，就将他调到了技术部，结果狗改不了吃屎，在技术部待了没多久，因为跟施工队夹杂不清，又将他调到动力车间。

总而言之，不管在哪儿，谢旺地总能迅速打开局面，将贪腐的种子洋洋洒洒的播种下去！就连老板都叹服不已，贫瘠的沙漠也能结出丰硕的果实，看上去没什么油水的岗位，只要谢旺地到了，一定能榨出一片油汪汪！

久而久之，老板们终于意识到，这个谢旺地确实是个不可多得的人才，只要用在合适的地方，一样能绽放光芒！

后来，随着龙盛新材料大兴土木，新项目接二连三的上马，动辄动用千万级的资金，技术中心综合办公室应运而生，老板们思来想去，这个综合办的主任，非谢旺地莫属！

龙生龙凤生凤，