整件事说来说去，还是因为公司整体薪资压力过大而导致的结果。

当时招聘这一批员工进入公司，也是源于市场部的工作必须要尽快展开。

市场部要想在短短三个月时间内，完成全国范围推广宣传这项艰巨的任务，起码在人手上就得充足。

这可不是后世你推出个应用小程序，打个广告就能够轻易做到的事情。

所以打一开始高云山就明确地告知林虎，市场部要建立起一个末位淘汰制，将不合格的员工剔除出去。

但是随着市场部近期所取得的成绩极其耀眼，许多事情也就变得不太一样。

这时候解雇掉一大批员工的话，对整个公司的人心都会造成很大的波动影响。

尤其是对市场部员工来说，公司的这种做法无疑是卸磨杀驴的行径。

林虎也有属于自己的为难之处，他不得不跟总裁据理力争。

否则市场部员工的人心散了，这个队伍他也就不好带了。

他这一番解释刚说出口，当即就招来了高云山的滔天怒火。

“队伍不好带？你跟我开什么国际玩笑！”

高云山听完林虎给出的解释，不由得一阵哂笑。

他神色冷淡地说道：“三条腿的蛤蟆或许不太好找，但是两条腿的人满大街都是，我只是不希望市场部的裁员工作，影响到科研部的研发进度。”

“林虎，如果我现在把你从市场部主管的位置上给撤掉，难不成公司市场部就不能正常运转了吗？”

“市场部一直以来的工作成绩，我确实感到很满意，但这并不能成为影响公司决策的根本原因。”

“只要不妨碍到科研部的研发进度，公司里没有任何一个人，是我必须要将他留下的。”

高云山声色严厉地说道，目光审视的看着林虎。

他可以为这些市场部员工，想方设法去谋求一条新的出路。

然后他再通过一系列的手段，有效地解决公司内部问题。

但是归根结底，这都不是他必须要完成的强制性任务。

高云山可不在乎自己到底是仁至义尽，亦或是冷漠无情。

站在资本的角度来讲，公司辞退不需要的员工本就理所当然。

他自己愿意去努力解决问题的关键，主要在于这一批员工的素质尚可。

即便公司日后再去招揽一批新员工，也未必就会比现有的人员强到哪里去，甚至于还会有所不如。

倘若站在这一层面来看问题，高云山自身的思想与眼光都要看得长远。

而且这些训练有素的员工，用起来怎么都比新员工更加顺手。

可谈论这一切的基本前提，都要在公司能够安排好员工的去处。

这件事做起来一点儿也不简单。

如果高云山没有云山商贸有限公司和三家网吧在手，他也不可能担着巨大的资金压力，去冒这种无谓的风险。

“总裁，您为何不换一个角度来看待这个问题？”

夏沫雪微皱起眉头，语声清冷的说道。

她选择在这时候插话进来，似乎有着不一样的见解。

“哦？什么样的角度呢？”

高云山目光疑惑地看向了夏沫雪。

他心里感到很奇怪，一向待人都很冷淡的夏沫雪，为什么会改变自己以往的一贯态度。

“假使公司内部人心惶惶，我们这些人都无法掌控自己所属的部门，工作又要如何快速有效地推进下去？”

“换一批新员工说起来简单，可人事部从制定方案到面试的整个过程，再怎么简略也需要一两个月的时间。”

“所以我想林主管也没有威胁您的意思，只不过是担心无法完成您交付的工作罢了。”

夏沫雪有条不紊的开口说道。

她能够感受得到总裁的愤怒，却不希望整件事愈演愈烈下去。

这对她和人事部门都没有任何的好处。

“我已经想到了市场部的解决办法，可此时说来又有何益？”

高云山压了压自己的火气，耐着心思对夏沫雪说道。

倘若换作旁人来说这些话，他才懒得去解释什么。

“那您为何还要如此动怒？似乎根本没这个必要啊！”

夏沫雪神色间满是不解地问道。

她还以为总裁执意要解雇掉这批员工，未曾想根本不是那么回事。

“即便我想要解决这个问题，也需要市场部员工配合才行。”

高云山话音一顿，再次开口说道：“一旦市场部员工不肯配合，所有的解决方案也都无从提起。”

他有意培养夏沫雪成为自己的左膀右臂，因此不吝浪费口舌为她指点迷津。

至于公司里的其他人，就全要看个人悟性如何。

那些自身悟性不足的员工，压根儿也不可能入得了他的法眼。

“所以林主管方才的一