这天，琳达坐在工位上忙着检查页面，新领导赵琳走过来。

“琳达，你昨天的日报写得太粗，很多内容都是一笔带过。”

这位新领导赵琳入职后，琳达对他是一种应付的姿态，赵琳很清楚项目是琳达一手做起来了，但现在他需要让这种主动权掌握到自己手里。

这个新的项目组，赵琳没来之前有加上琳达有3个人，赵琳来了之后Jim又给分配了一个产品专员。每天下班前，赵琳都要求组员写日报，他批阅没问题才能下班。其余4个都是管培生，他们刚刚经历职场，听话愿意干，每个人都在积极响应领导下达的任务。只有琳达，这一点让赵琳很不满。

“不好意思领导，昨天时间有些赶。因为每天下班前都要开会说一遍，我想不用写这么细了呢”

琳达强化下班开过会，开会的目的就是过当天的事项，晚上再提交日报其实是增加大家的工作量。

“今天日报我再优化一下，更详细一些哈。”

琳达不是一个愿意制造矛盾的人，她一直以来都是希望大家和谐。也因为这样的性格，她才不能理解Jim的仇恨为什么放不下。

“好。”赵琳看琳达态度很好，就没有多说什么。

中午开会的时候，因为要上线的一个功能，赵琳与琳达又争论了起来。

“这个button的修改，对点击率的提升能有多少我们都不知道，如果不提反而降了，对业务有明显的影响。所以现在我不支持全部修改，而是抽出10%做测试，看数据后再调整。”

“我说改就改，我是这个项目的老大。肉眼可见，这个button的样式比以前更好。”赵琳以身份自居，不允许其他人质疑。

“好与不好，不是以咱们的判断为标准。用户说好才是好，用户说不好你认为再好，也是垃圾。”琳达不想让着他，对于项目，琳达一直非常上心，毕竟是她做出来的呀。

“你说谁是垃圾？”赵琳非常不开心，面向琳达。

“我是说事实，是做事的方式，说用户思维。”琳达直接回怼过去。

赵琳还想说，其他几位小伙伴赶紧打圆场“老大，老大，你们别争了。做做样本测试也行，反正一两天就能出数据……”

琳达不再说话，赵琳也不再说话，这个会议就这样结束了。

午饭时间，王洋找到琳达。

王洋与琳达不属于一个业务部，但王洋手里有个项目现在要转接至琳达部门，所以两人沟通的比较多一些。

王洋是公司的元老级员工，10多年的时间只服务于这一家公司。她一直在一区办公，二区的兴衰对于她来说基本上没有任何反应。她是一位职场老手，对于公司里的小道消息总是能第一时间获取，同时她非常灵活，Jim刚来公司里，她就对Jim投怀送抱。

事实证明，她押对了宝。Jim上任后不仅仅给她加了工资升了职，还把她安排在一个非常重要的岗位。对了，王洋与新来的赵琳关系也很好，这点对琳达来说，确实有些不可思议。

她们在茶水间的长凳上坐着，一边看着同事们陆陆续续的在微波炉里热饭，一边聊着事情。

“赵琳现在想证明自己，新官上任三把火，你总得让他表现表现呀。”王洋开口说。

“想表现拿我开涮有意思吗”琳达一提这个就来气。

“他不拿你涮，怎么可能服从呢？”王洋在客观的分析问题。

“我和你说哦，现在赵琳并没有完全的真心想在做工作呀，他就是想学习电商的思维，他以前是做搜索的，电商他并不懂。所以他要一边学一边测试，他的工资很高，是Jim面试的。 ”王洋开始向琳达输送小道消息。

“唉”琳达越想越难受，“本想把项目做起来能有所回报呢……结果，弄得……”琳达想想太委屈了。

“哎呀，职场嘛。”王洋拍拍她，“你现在已经好多了，你看以前超级业务部的同事，他们现在基本就是放任的状态，Jim看似在管理实际就是在削减再削减，现在认命的王萌（以前业务部的一个招商），她会什么呀，会听话呀！”王洋冷笑一下，“他们要听话的人。”

琳达越听越难受，无论如何超级业务是自己的老东家，但这个老东家确实已经变了样了，而她算是从老东家抽的最干净的。

“我老公最近又失业了。”王洋转移话题，又说了一句。

“我记得你上次说他刚去，怎么这么快？”王洋老公与琳达老公，在职场上的轨迹有得一拼，但王洋老公还会更弱一些。

“是刚去，但是他们业务强加指标，要求做鲜花的门店一个月能入驻1000个，还不算在零售的考核指标里。”王洋有些气，她替她老公鸣不平，“线下总共才有几个鲜花店呀，真是的！”

王洋一直都很疼她老公，对她老公一直也非常温柔。这一点，琳达自愧不如。

“唉”琳达附和着。

“你老公现在怎样？”王洋又转移了话