第71章宣布计划

发放年终奖金的第二天交接班时，吕道荣又召集员工开了个短会。

从每个人的表情上，吕道荣也猜到，有人高兴，有人不满。

他打算从长远一点开始讲：“昨天，我们算是发放了年终奖。可能有的员工，很想知道，我本人发了多少。我明确的告诉大家，从书店发放的奖金里，我本人没有取得一分一毫。不信你们可以问下财务造表的同事，有我的名字没有？”

下边就有人议论开了。

吕道荣接着说：“当然，并不是我高风亮节，我也一样喜欢钱。但书店发放的奖金里，确实没我的份。换句话来说，我没有抢占大家的份额。至于我有没有年终奖？我也告诉大家，有。我的奖金，是总公司发放的。至于多少，哪对不起，不能告诉你们，这是机密。（下边有人笑了起来）我还可以告诉大家一点，我对自己获得的年终奖，相当满意。”

“一家开业一年的书店，能做到我们这个份上，已经不错了。领导满意，同行敬佩，合作伙伴高兴。这里面有大家的功劳和汗水。我们发放所谓的年终奖，其实，是算不上是奖金。我觉得太少了，但我们的条件又还有限，所以，就只能将就吧。”

“大家拿到手的钱，只能是和你们的工作态度，工作能力相匹配，并不是工作的全部。我们也不可能完全做到一碗水端平，一定会有所偏差。这是要请大家谅解的地方。”

何素雅嘟着嘴说：“还要和听话相匹配。”

吕道荣听到她的牢骚话后，本要呵斥她一顿，但想想，总不可能封员工的嘴吧？让她发泄几句又何妨？于是，他又笑说：“对，要听话也是事实。听从书店的安排，更便于工作。这样的员工。我用起来顺手。我的工作开展顺利，书店也就越办越好。这并不矛盾。”

但吕道荣还是想敲打何素雅几句：“作为一个单位，虽然上边是国企，但就如老总所说，所有的人，也包括老总自己在内，都存在双向选择的问题。具体到我们香镜书店，大家有选择在这里上班的权利，也有选择离开的自由。我作为负责人，也有选择挽留或者不要某一个，甚至不要某一些人的权限。不是你入职了，就意味着你一直可以做下去。我以前也说过，那些没有团队精神的人，没有集体观念的人，工作从不主动的人。我不喜欢。”

“如果有一天，我安排人告诉你，下个月你不用来上班了。并不是我们私人之间有什么深仇大恨，而是我觉得你已经不适合我们这个集体。所以，我要请大家尽量配合我的工作。当然，如果我有什么无理的要求，你们也大可明确拒绝。”

“上边讲的多是要求大家的，我们不能只催促大家努力工作，而对待遇就轻描淡写，这也是不公平的。是不是？所以，下一年，我们将争取为大家谋求更多一点的福利。”

“其中，有几条，我是早就计划好了的。就从元月份开始，所有当月过生日的同事，书店在月头就会发一百块钱现金给你，作为你的生日礼物。”吕道荣话音刚落，就响起敢热烈的掌声。

“财务部的同事，需要执行好这一计划。一百块钱不是很多，但如果像我天天吃的那种快餐，一百块钱，也可以吃十多餐。从这方面来讲，一百块钱，也并不算少。是不是？”

“我们那几个大的传统节日，比如端午节、中秋节、过年等，都要额外发一些节日金给大家。让大家，感受到书店的人情味。”

下边的人，自然又是一阵掌声。

“如果按照目前的情形，我们营业的额度，有增无减，至少，总体上有增长。那我就争取给大家加工资。”吕道荣果断的把手一挥。

这回员工们是掌声加大声议论了。

当然，吕道荣在短会上宣布的计划，都是有把握之事。他的这一番鼓动外加打压的话，效应可想而知。一般打工的人，都想安稳一些，谁愿意频繁流动呢？

何素雅听完之后，也有些后悔自己的插话。她内心，也不愿和吕道荣唱对台。作为一个家庭妇女，她更希望日子过得四平八稳。