“中层干部采取季度考核制度，公司每年会下达各季度的指标，如果完得成，则可以保留原有岗位。”

“如果完不成，则会倒扣积分，直到积分清零，中层干部往下降级，而超额完成，则可以累积积分，向上晋升。”

“高层规则也是如此，不过初始的积分数更高，并且每年考核一次。”

听到杨辰的话，周围的高层纷纷变色。

按照以往公司的管理规定，基本一旦走上中层岗位，就意味着捧上金饭碗。

不仅每年的工资高，而且还稳定，除非违法犯罪，否则基本上了中层就不会降下来。

但是按照杨辰的改革方式，意味着即便当上了中层，甚至高层。

如果没有完成公司的指标考核，依然会从高层掉到中层，甚至掉到普通员工的岗位。

这意味着，杨辰把原来的神坛彻底给掀翻了。

顿时就有些高管不乐意。

“杨董，我有个问题。”

此时，一个戴着金丝眼镜，身材略微臃肿的中年男高管起身说道。

众人也将目光全部转到这个中年男高管身上。

听到这话，杨辰微微笑道：“其实我这个人很皿煮的，只要大家有意见，都可以放心大胆提。”

随即，他才转头看向这个男高管：“愿闻其详。”

中年男高管扶了扶眼镜，开口说道：“杨董，您希望通过改革，将公司变得更好，这个出发点很好。”

...........