见她迟疑，沈尘也不着急，只是静静等待，他希望当事人自己能够说出来到底是怎么一回事，而不是靠自己的“逼迫”。

魏丽抬头看了一眼沈尘，心中略带一些感激，不像昨天遇到的那位律师，急急燥燥的，生怕自己浪费了他的时间。

在欲望针剂和迫切维护自身权益的双重条件影响下，魏丽放下了所谓的面子问题。

她说道，“两年前，在旅游时，遇到一个中年男子，他身上穿着全都是名牌，那时候，我还比较年轻，感情经历也并不是很丰富，一眼就看上他了。

他对我也有好感，一来二去，就跟他交往了几天。

在公司安排的体检中，被查出怀孕了。”

当听到怀孕一词时，沈尘有一种预感，那就是她跟好吃点公司的纠纷应该主要来自怀孕期间。

果不其然，她继续说道，“我怀孕之后仍然不辞辛苦得工作，没有功劳也有苦劳吧。

当时我怕对孩子有影响，就做了一次产检，医院上的产检报告书上写着诊断:早孕。建议:不适随诊。”

说到这里，她脾气上来了，对好吃点公司的所作所为表示不服，“公司在3020年度给我的考核结果为基本称职等次。

这也就罢了，3020年8月8日,无良公司给我发了一份职务降级通知书。”

沈尘问道，“那个通知书你也带来了吗？”

魏丽将圆筒展开，抽出一份通知，推到沈尘那边。

沈尘拿起通知书默读了起来，鉴于您的工作表现并结合年度绩效考核结果,经公司研究决定,自3020年9月起,您的职务由高级经理降为项目经理,薪资等级从9月起相应调整。

看完通知书之后，沈尘注意到下面还有当事人自己的签名，还有日期。

心想，怎么说呢？不管是自愿还是被迫的，你都同意公司的安排了，现在才采取行动是不是有点晚了呢？

魏丽焦急等待，迫切希望律师能够帮助她。

沈尘又问道，“你带了你的劳动合同了吗？”

魏丽又将一份文件递给沈尘。

沈尘又阅读了一下合同中的主要部分，劳动合同约定:固定期劳动合同,自3019年10月15日至3022年10月16日,试用期6个月,自3019年10月15日至3020年3月16日;

公司每月以货币形式支付魏丽工资,工资标准按照公司薪酬管理办法执行;

依据公司对魏丽实施绩效考核的结果,公司可以调整魏丽的工资,但公司向魏丽支付的工资不得低于魏丽工作所在地最低工资标准。

仔细看完之后，沈尘抬头看了一眼魏丽，问道，“你对公司在你怀孕期间降工资的行为有异议?”

魏丽点点头，比较天真得问道，“沈律师，这个纠纷是不是很好解决?到法院起诉的话是不是一定赢啊！”

沈尘听到她竟然这样说，懵了一瞬。

不是，劳动合同上明确写着公司可以依据绩效考核的结果调整工资，而且，那个降职通知书，你也签字了。

除非你有什么证据可以证明公司解除劳动合同的行为违法或者有其他情形，这怎么就一定赢呢？

沈尘很茫然，不知道该怎么告诉她这个事情，看她一脸期待的样子，如果直接告诉她赢得概率比较低，会不会很生气?

想了想，他还是比较委婉得问道，“请问，你还有什么证据吗？”

魏丽听到律师在问自己什么证据，脑子一团浆糊，证据？这是什么东西？

沈尘见她也是一脸茫然，简单解释道，“能够尽量还原在你入职以来你跟公司发生交互行为的东西，比如打卡记录、受到奖励或者处罚的通知等等，甚至公司有关负责人的一些言论以及不当行为。”

魏丽一听，顿时明白了。

她仔细想了想，脑海中浮现出部门领导的丑恶嘴脸。

突然明白了什么似的，说道，“还真有这么一个人，在日常工作中,我的部门领导经常在部门会议上对我进行批评，甚至全然不顾事实，给我穿小鞋。

他主要负责年终考核工作，我听同事说，每当这个时候，他就大捞一笔，经常有人给他送礼，希望他能够在最终环节打高点分。

我一直不相信年终考核都有黑幕，现在细思极恐，我每天都在努力工作，但我的年终考核等级每次都是称职，在怀孕期间直接就被评了基本称职，这对我来说，简直就是侮辱!

相反，整天上班摸鱼的同事反而是优秀。

我当时觉得那些同事可能有一技之长吧，没想到他们竟然这样做!太恶心了。”

沈尘听罢，脸上浮现出一丝笑意，看来，这个案子还是有机会赢的。

随口问道，“你在怀孕期间的年终考核是不是也有问题?”

魏丽一惊，眉头紧皱，大脑飞速运转，十分无奈得说道，“我不确定，但我在公司有一个好姐妹，她应该清楚。”