阿凤每个月收入4000，在这个公司已经干两年了工资一点都没涨。

这也导致阿凤心里有点不平衡吧，老板的亲戚刚来公司就5000元，现在就阿凤一个人工资还是4000元。

虽然老板订了目标说是达到就可以多得500元的工资，可这500元工资不是好拿的。

阿凤负责的线上商城业绩不咋地，一个月上20000万的业绩都很难，老板看阿凤也没心思打理商城,得过且过就订个目标说是达到2万元就有500元的奖励。

5月份开始，后面的月份再说。

5月份线上业绩是19500多，差400多不到2万元就没拿到这个奖励了。

6月份没有申请，线上业绩达到了2万元以上，因没有申请就没有500的奖励。

7月份给阿凤订的是三万业绩，达到3万业绩就给500元的奖励。

阿凤内心很是鄙视他,到现在阿凤都没有申请这个奖励。

难道每月一申请吗？7月份过去一半了给阿凤说达到3万业绩给500元，阿凤查了下到7月17日业绩才1万多，若到月底达到3万需要每天800多的业绩，将近1000元的业绩。

现在商城上每天的业绩200多了，肯定是完不成任务了，也就不太想申请了，申请了也没用。

再加上阿凤也没问他这个奖励是到啥时候失效，还是就这一个月？

若是就这一个月，这个月没达到，下个月达到了3万的业绩没有奖励，赶紧的9月份直接给阿凤订4万的业绩，这干脆别给阿凤定目标算了…！！

他还说现在商城的业绩不够办公室的房租钱，忽悠人都不会忽悠，阿凤又不是不知道办公室的租金，每个月是3200元，水电费是200多元，加起来也就3400多元。

阿凤的工资是4000元，加上房租水电费是7200元，而线上业绩是2万元，还多了12800元。他却说房租都顾不住。这公司也没有五险一金,真不知道自己干那样长时间干啥，得到了什么？

老板说自己是有良心的老板，还拿出为江豚捐款人家给他的奖牌。

他那捐款的金额里面有一多大半钱都是员工拿的钱。

他给每个店定个捐款目标，意思是让顾客捐，若是捐不到那个目标员工自己垫。

阿凤为了他这个公益项目强迫性的被捐了200多元。

阿凤不是不愿意捐这个钱，而是捐钱的好名声都让老板落下了，而员工留下了什么？

想起来了，给员工的面膜，那面膜成本也就40多，捐100元给一盒。

阿凤确定9月份离开此公司吧，另谋高就，月月拿着4000元，阿凤需要干个几十年才能买一个小两室的房子吧，而且还不包吃不包住。

还有他以后让阿凤多给他沟通工作上的事情，阿凤觉得自己4000元的工资不配给他沟通工作的事情。

最主要的原因是不想沟通，就那4000的工资干嘛要把工作复杂化？

和老板沟通工作的事情往往还是很复杂的，本来这件事不算事，给老板说就是大事了，他就会让你写流程,让你想办法，然后给他汇报。

加重了工作的工作量,效果吧有可能也不是太好，但是老板让你咋干就咋干，不能违背。

在老板面前也不能提太多的疑问问题，凡事疑问的都会变成你的工作量让你去解决，导致阿凤真不想再说商城上存在的破问题了。

下次他再问阿凤商城上的问题，阿凤就说没问题，不想再给自己找麻烦了！