又是一个例会日。

教室一的座位上坐满了人。清一色的女老师。她们中间有岁月爬满脸庞的，也有青春沛然洋溢的。有爱喧嚣的，但大部分都是喜欢宁静的。有衣着比较得体时髦的，也有随意不讲究的。每当看到她们中有谁穿着不合适的衣服，我的心里都会像猫抓一样痒痒。真想上去告诉她呀！总之，我每件衣服总会引来一阵阵的赞叹声。很可惜，我总是逃离不出温婉的那个风格，以至于大街上超级流行的服饰都与我无关。

各个部门的主管都会在例会上做报告。着实我会学到很多的东西。尤其是专业上的。或者心底还会有一个声音在说：哎呀，她也不过如此呀！

蒋校长会做最后的发言，不过今天新增加了一个环节，那便是为上个月满意度100%的老师颁发奖励，是红艳艳的红包。当掌声响起来的时候，领奖的老师站在最耀眼的高处，满面红光，笑容灿烂，双手接过校长的表彰，似乎真的成了天空中最耀眼的那颗星，闪着最耀眼的光芒，华丽地晃着我们的眼睛。我着实从心底狠狠地鼓了一把掌。满意度100%呀！无论你的班级有多少个学生，除了精心上课，晚上的时候还要联络学生家长，满意这么高，简直是神话一样的存在。我使劲地给他们鼓着掌。会后回到教室的很长时间里，仍沉浸在那个氛围之中。

手机屏幕突然亮了。我撇了一下屏幕，原来是蒋校长。点开，一行小字映入我的眼睑:加油哦！你的班级马上也要做评估了。我相信下100%你也可以！”

我的嘴角轻轻地上扬。有人懂真的太好了。我志也在此。

在这个竞争如此激烈的行业里靠什么立足呢？靠什么来优胜劣汰呢？那便是满意度。增加与学生和家长之间的黏度，使两者都满意，这边是我们的终极目标了。这样校区才能运营下去，我们才得以生存。

那怎样才能提升家长的满意度呢？其根本便是提升教学质量。每次课的每一分钟对于学生来说都至关重要，我们需要花很长的时间来精心准备每一节课，到了周末的时候，一切才尽在我们的掌握。我们就是那园丁潜移默化的，滋润的学生的心灵，家长那端便由二讲老师同老师一起来游说了。

课间和课后，总有家长从门框当中探过头来问道：向老师，我的孩子怎么样？我似乎天生就对这些非常敏感，我知道我的上帝是谁，便美美端了一张笑脸，将情况美化一番，吹嘘一番，然后再给一棒子。我想家长心理肯定是美滋滋的。会将孩子的优点了然于胸，同时对于孩子有了新的期待。当然啦，前提是我会忠于现实。我并不是一个爱说谎的人。

夜幕又降临了。这个时刻的我们异常忙碌，除了上课便是联络家长和学生。我听着电话那头传来的稚嫩的朗读声，笨拙的答题声，我想象着电话那头孩子的样子，家长的表情。会不会有个家长冷峻地听完孩子的回答而发作呢？

我的心里一直在隐隐担心。