对何树不熟悉的人小声议论起来。

他们本以为会是在座的店长中的某一位，没想到是个陌生人。

对于决定他们当然不会多说什么。

公司的决定还轮不到他们参与。

何树起身后，立马恢复了镇定。

尽管心中有疑惑，但还是要起来表达一下自己的态度。

等到事后再问到底是怎么回事。

简单的自我介绍过后，何树没有多说什么。

他刚刚加入星火奶茶，很多事情不清楚，不了解。

不能随便发表意见，免得有说错的地方，很容易引起误会。

等到后面有更多了解，再来表达意见。

随后，何树在一阵掌声中重新坐下。

夏金铭又继续说道：“根据公司安排，一共有两位副总经理，除了何树外还有一位，会在你们当中产生，每个人都有机会。”

“接下来三个月时间，会对你们每个人进行考察，考察期结束结束最优秀的人就是第二位副总。”

第二位副总的人选一直没有确定。

干脆暂时先不认命。

接下来将会在店长以及新入职的储备店长中选出。

由于对他们不是特别的了解，于是设置了三个月的考察期。

等到考察期结束后，排名第一的自然就属于这个位置。

依靠这种办法选出来，至少能力在所有人当中是拔尖的存在。

这就足够了。

一时间在场人再一次议论纷纷起来。

他们本来以为自己没有机会，没想到峰回路转，还有一次机会。

他们知道想要做上副总经理，就得展现出自己的能力来，

能力越强机会越大。

现在还有三个月的表现机会，就看能不能把握住。

一时间都在思考应该怎么做才对

宣布完此事，夏金铭继续说下去。

“下面是公司的构架，目前主要设置六个部门，分别是人事部，财务部，市场部，生产部，仓储部和研发部，接下来公布六位经理任命。”

“人事部经理温暖，市场部经理赵海东，研发部经理…………最后财务部经理暂时由总经理兼任，希望另外五位经理，接下来能够为公司发展尽自己的一份力。”

被点到名字的五人很激动。

在夏金铭的安排下，依次介绍自己的身份。

让彼此之间都眼熟一下。

等到他们坐下后，夏金铭补充说：“五位经理的人选并不固定，同样有三个月的考察期，考察期结束后不合格者就回去继续做店长，其余店长中有能力的人可以补上来，每个人都有晋升的机会，每个人都可能会被淘汰，任何人都不能避免。”

目前五人，是夏金铭对他们的初步判断。

认为比较合适。

是否合适还要在接下来的实际工作中，才能够发现。

合适的可以留下来，能力不足的肯定就要淘汰。

剩余的店长以及储备店长中，说不定会有能力更强的人。

听到这里，五个人心里莫名有些紧张。

生怕自己三个月后不合格。

那些没有被选中的人，再一次燃起了希望。

知道自己是有机会，就看能力怎么样，能不能让老板满意。

一下子充满了干劲。

夏金铭不想让他们摆烂，最好的办法就是给出奖励。

相信没有人能够拒绝。

在接下来的时间里，肯定会想办法提高自己，展示自己的能力。

说完这些夏金铭将剩下的全部一次性说了出来。

经理下面则是主管。

每一个部门下面还有不同的工作。

会根据工作的分类设置一名主管。

最后才是普通的员工。

主管的人选夏金铭就没有安排，则是让五位经理自己上报人选。

然后由公司同意。

人事安排全部结束。

随后便是接下来的公司规划。

具体的规划就是赵海英来宣布。

大致的规划是近三个月的。

至于三个月后的情况怎么样，到时候再制定新规划。

夏金铭认为，三个月时间足够发生巨大的变化。

没必要现在规划出来。

到时候肯定要进行非常大的调整，完全没必要。

还不如到时候再进行规划就行。

会议一直到下午接近六点才结束。

结束后夏金铭宣布说：“公司晚上在三江大饭店预定了位置，等会儿会议结束后大家可以自行前往，现在是五点四十分，晚饭六点半正式开始，没什么事情现在可以过去。”

“知道了。”

随后所有人离开会议室前往饭店。

从会议室出来何树