决定就行。

反正有夏金铭在，大方向不会出问题。

“首先是人事部经理，让二分店店长温暖来担任，她在这方面正好合适，其次是财务部目前没有合适的人选，就暂时辛苦老妈继续管理，然后是市场部，主要是管理各个门店和各个授权奶茶店的授权业务，市场调研等等，这个人选需要麻烦爸妈你们的安排，我暂时没有合适的人选。”

“关于市场部经理人选，我和你妈还真有一个合适的人选，等全部安排完再说。”

夏金铭点点头。

有合适的人选这就好办了，用不着他再费头脑思考选择。

接着安排剩下的部门。

“下面是研发部，这个部门必不可少，经理一职暂时让总店店长王文来担任。”

对夏金铭来说，能够想出目前十道新饮品已经不容易。

让他再想出其他的，有些困难了。

后世喝过的奶茶就这么多，再多没办法想出来。

有了研发部门，专门来研发新品。

比他一个人好太多。

接着夏金铭安排了剩下几个部门的人选。

分别是生产部经理张小杰。

原先是三分店店长。

主要管的是奶茶原料的采购，包装和运输到门店等环节。

另外还需要对原料的品质等等进行检查，确定没有问题后才能够放入仓库以及配送。

最后一个则是仓储部。

原先门店少的时候，所有的原料都是送到总店旁边的一个小仓库。

再由小仓库这边，将各个门店所需要的原料送过去。

现在不仅门店数量增加，还需要配送到各个授权点。

光是一个小仓库肯定不行。

设立了专门的仓储部，管理原料的保存和出库以及运输。

还要建立专门的仓库和配送中心，专门负责此事。

最后是六分店的店长刘洪森担任。

至此，公司的大致框架就形成了。

一共六个部门，后续会根据实际情况增加或者是调整。