有些麻烦无须去面对

我们常常会听到这样的一句话:“我惹不起你，还躲不起你吗?”这通常是因为遇到了难缠、难以应对、难以与他说清道理的人。虽然这不是为人处世的上策，但在很多时候也无疑是一种很好的甩开包袱的办法。在工作中，有时它还会起到令人意想不到的效果，甚至可能因此改变你的命运，让你在一个“躲”出来的环境中，不但可以甩开包袱，还可以重新定位自我，实现自己的价值。

卡尔是一位数据监督员，此人似乎具有难以相处者的所有特征。他性情乖戾，对一切都极其冷漠，和同事的关系也不是很和睦。

在麦哈斯被提升为主管的前几天，他突然把自己的桌子推到办公室的一个角落里，还把书老高地堆在桌子边上，使得别人无法看到他。卡尔反常的行为引起了办公室其他人的警觉，他们担心他会干出什么事来。

可是，当麦哈斯和办公室其他雇员谈起卡尔时，他们都说卡尔过去是个行为理智，容易相处的人。后来发现，卡尔异乎寻常的举动是从半年前他的提升遭到拒绝开始的。卡尔失去了晋升的机会后，曾向他所在部门的副总经理提出了意见，这位副总断定卡尔受到了不公正的对待，并责令卡尔所在部门的上司制订出一个培训计划，这样就可以向卡尔明确，要想得到提升，自己应该做些什么。部门的上司对执行这个计划抱有抵触情绪，这一点并不奇怪。他们对卡尔越级告状耿耿于怀。卡尔和副总经理的会见公布于众之后，卡尔觉得办公室的其他人都等着看他栽跟头，以证明不提升他是有道理的。他对这种冷漠、孤立无援的气氛感到焦虑和气愤，思想上有了很大的压力，工作开始出差错，他的报告误了期，净犯些愚蠢的错误，并且把他和其他人的接触减少到最低限度。把桌子搬到角落里不过是他与别人越发疏远、对别人越发不信任的一种不合逻辑的表现。

弄明白这一连串事件之后，麦哈斯知道了卡尔将来还有可能是自己的竞争对手，在工作中不给他好脸色，对他百般刁难。在日常工作中麦哈斯也对同事讲，他对卡尔很不信任。

这时候卡尔才明白自己真正地遇到了一个更难缠的上司，于是他向原来的副总经理吐露了自己的心声，要求调到另一个部门去。他的理由是:自己的行为主要是由于周围环境造成的，让他心须意乱的原因除了同事们的不信任以外，更主要的是来自麦哈斯的压力，如果给他提供一一个新的环境，就足以使他与其他人有效而又顺利地共事，工作效率很快就能恢复正常。

由此可以看出，卡尔并不是我们所说的真正难缠的人，同事对他的看法也不是问题的实质，而是新上任上司对他施加的压力，让他不得不离开现有的岗位，去寻求自己的另一条出路。我们完全可以想象得出来，如果在另一个环境中他能够很好地发挥自己的能力与优势，他是能很快实现自己的理想的。

但在想躲开你惹不起的人的时候，有一点要极为注意:要认真地思考一下，要“躲”的地方是不是真的很适合你，是不是真的比你原来的地方更有发展前途，是不是能让你的能力得到充分的发挥，是不是让你的同事或亲人众口一词地赞同你“躲”得高明、“躲”得有理。如果这些都不能做到，你的“躲”只能说是一种软弱、一种妥协、一种逃避，一种自欺欺人的不是办法的办法，如果是这样的话，是不会被人所赞扬和推崇的。

所以说，在你真的想“躲”以前，要充分认识到很重要的一点，人与人之间的角色和认知是不同的，在一些问题上，尤其是在很重要的问题上难免会有矛盾和冲突。即使是平时很和谐的关系，也有对一件事情的认识发生偏差的时候。所以在处理这种情况时首先要表现出你的宽容和大度，要用冷静的方式去对待出现的问题，相信事情总会有水落石出的那一天。

多用“路遥知马力，日久见人心”的胸怀来宽慰自己，这样你的心情就会渐渐平静下来。如果你一下就怒不可遏，暴跳如雷，肯定会弄得结局难以收拾，到时候就不是想躲与不想躲的问题了，而是你已经无法在这个环境中再工作或者维持下去，不得不自己给自己找个“躲”的借口了，这样的“躲”就一定不是经过你深思熟虑的，也就没有下一步发展的余地了。